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遵化市潤滑油銷售有限公司就是一個大家庭,每個員工都是家庭的一份子,在這里領導關心下屬,員工團結友愛,互幫互助。

公司出資定期組織沒有駕駛本的員工帶薪進行學習,考取駕駛本,增加技能。

組織員工進行“NLP智慧家長”課程培訓,對員工家庭和諧,教育孩子,自身發展都有幫助。

定期組織員工旅游及組織其他集體活動,外出做公益,豐富員工的業余生活的同時提高員工的責任心,使大家團結一致,互愛互助。

聘請國家二級心理咨詢師,對員工進行“解密青春期家長課程”培訓,引導家長科學教育子女,有效與孩子溝通,從而創建良好的家庭氛圍。

學習,是我們不斷前進的保障,公司定期組織員工進行學習,包括潤滑油專業知識、銷售技巧、商務關系維護等各個方面,致力于培養潤滑油行業一流人才,創建一流的營銷體系。

公司將出資組織員工分期分批在不影響業務的前提下,帶薪學習深造,培養人才,提升自身素質,提高公司的軟實力。

國家從2002年9月出臺法規政策要求個企、私營企業給員工上養老保險,公司響應國家號召,從2003年7月開始給員工上養老保險,目前公司絕大多數員工都已經有了養老保險。

公司給員工繳納住房公積金,效益好的時候,公積金數僅次于電力行業和銀行行業,在遵化排第三,而且,員工上五險一金之后,個人工資是不會受到影響的,工資沒有降低,保險及公積金全部是由公司承擔繳納,這些都是公司大價錢去培養人才的一種方式。

公司員工互幫互助,人文關懷濃郁:員工父親患癌癥大家積極捐款,員工孩子治病大家主動奉獻愛心,同事母親去世自主組織慰問。

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